เจ้าหน้าที่บุคคล

วุฒิ :

เงินเดือน :

ประสบการณ์ / คุณสมบัติผู้สมัคร :

• วุฒิปริญญาตรี สาขา บริหารงานบุคคล, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง กรณีวุฒิต่ำกว่า ต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปี
• ในตำแหน่งงาน 2 ปีขึ้นไป ในโรงงานอุตสาหกรรมขนาดกลาง
• มีทักษะในการบริหาร,สามารถตรวจสอบเอกสารได้ถูกต้อง, มีจริยธรรมในงาน เก็บความลับได้ดี
• มีทักษะในการดำเนินงานระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• มีทัศนคติที่ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
• บุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์เยี่ยม กระตือรือร้น
• ทำงานภายใต้แรงกดดันและระยะเวลาได้ มีความรับผิดชอบสูง ติดตามงานเก่ง
• ใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูป
• ใช้โปรแกรมเงินเดือน และเครื่องสแกนหน้าได้
• มีความละเอียดรอบคอบ
• มีทักษะในการประสานงาน, มองเห็นความผิดปกติของรายงาน

รายละเอียดของงาน :

• ตรวจสอบใบขออัตรากำลังคนให้เหมาะสมและถูกต้องกับโครงสร้างองค์กร
• นำเสนอช่องทาง, สื่อต่างๆ และบริษัทจัดหาบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
• ติดต่อสถานบันการศึกษา และสำนักงานจัดหางาน เพื่อเตรียมบุคลากรให้เพียงพอต่อการร้องขอ
• สรรหา คัดเลือก G6สัมภาษณ์พนักงานให้ตรงตาม Job Spec และ JD
• นัดหมายผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก นำเสนออนุมัติจ้างและจัดทำสัญญาการจ้างงาน
• ชี้แจงระเบียบข้อบังคับในการทำงาน สวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามสิทธิของแต่ละตำแหน่งงาน
• ส่งพนักงานเข้าหน่วยงาน แนะนำสมาชิกใหม่ และจัดทำแบบประเมินผลทดลองงานให้เป็นไปตามรอบประเมิน
• ประสานงานกับบริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว เพื่อนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานและประสานงานกับ ตม. เพื่อแจ้งเข้าที่พัก แจ้งการหลบหนี และแจ้งการมีตัวตนทุก 3 เดือน
• จัดทำแบบประเมินผลทดลองงาน ตามรอบการประเมินทุก 1 เดือน จนครบ 3 เดือน และประเมินผลประจำปี
• บันทึกประวัติพนักงานลงในระบบ และจัดทำแฟ้มพนักงานให้ครบถ้วนและถูกต้อง
• จัดทำรายงานการแจ้งเข้า-ออกประกันสังคม และแจ้งเข้า-ออก ประกันกลุ่ม
• ตรวจสอบเวลาทำงานพนักงาน ให้เป็นปัจจุบัน
• บันทึกใบลา ใบขอทำงานล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง เงินได้ เงินหัก ในระบบให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• ทำใบขอปรับ ตำแหน่ง เงินเดือนและโยกย้ายพนักงาน - จัดทำรายงาน กท.20, คร.11 และรายงานคนพิการ ส่งทุกปี
• เปิด PR และใบแจ้งซ่อมภายในฝ่าย
• ปฏิบัติงานของฝ่ายให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัทฯ ที่ได้กำหนดไว้

สาขาที่เปิดรับสมัคร :